Снизить зарплату сотрудника без его согласия работодателю очень сложно, исключением являются только надбавки, которые не прописаны в трудовом договоре. Об этом сообщила партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.Она объяснила, что по закону сотрудника следует письменно за два месяца уведомить об изменении условий и уточнить, готов ли он после этого продолжать работать.— Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка, — разъяснила эксперт.Однако, если речь идет о надбавках и переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом договоре и назначаются отдельным приказом руководства, все значительно проще — другим приказом их просто убирают. Многим компаниям выгодно таким образом держать сотрудника «на крючке».Иванова в интервью агентству «Прайм» подчеркнула, что по этой причине важно помнить, что подобные выплаты могут внезапно исчезнуть, и вернуть их в судебном порядке практически невозможно.Ранее руководитель трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина назвала категорию работников, чья зарплата в январе будет меньше. Это относится к тем, кто зарабатывает сдельно: меньшее количество рабочих дней приводит к меньшему результату труда, объяснила эксперт. -сообщает vm.ru #Юрист #Иванова #назвала #часть #зарплаты #которая #может #внезапно #исчезнуть Перейти на сайт Вечерней Москвы
184
превью странички эмитента заметки
статус
«Вечерняя Москва» — ежедневная городская столичная газета
Пока никто ничего не написал