Современному руководителю нужно развивать в себе антихрупкость и ситуационную осведомленность. Об этом сообщила руководитель B2B-департамента Яндекс Практикума Галина Лебедова.— Современный мир меняется быстрее, чем мы успеваем это понять. Остановить этот процесс нереально, но можно в него влиться. Этот тренд назвали «антихрупкостью». Обладающий ею лидер может не только пережить постоянные изменения и нестабильность, но и использует их как ресурс, — пишет Gazeta.ru со ссылкой на эксперта. По ее мнению, «антихрупкость» — это готовность руководителя «работать с любыми изменениями, с новыми сложными обстоятельствами, извлекая из них пользу для развития и роста бизнеса, команды и себя». Рруководителю важно не только заботиться о сотрудниках, но и оценивать, какую пользу они приносят компании. Для этого нужно уметь использовать не только стандартную оценку подчиненных начальником, но и новые методы. Среди них — метод 360 (он оценивает сотрудника при помощи интервью с его руководителями и коллегами), метод 540 (когда при оценке также учитывается мнение клиентов конкретного работника), профессионально-личностные опросники и анализ HR-метрик. Эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова рассказала о самых необычных вакансиях в Московском регионе. Наиболее оригинальной позицией стал специалист по болтологии в крупную компанию. Соискатель должен обладать отличными коммуникативными навыками, много общаться по телефону, проводить личные встречи и презентации, зарплата – до 500 тысяч рублей. -сообщает vm.ru #Какие #навыки #нужны #современному #руководителю Перейти на сайт Вечерней Москвы
138
превью странички эмитента заметки
статус
«Вечерняя Москва» — ежедневная городская столичная газета
Пока никто ничего не написал